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職業裝的實用價值與意義

2013-04-03 15:27:03 來源:蘭州錦億圣服飾有限公司 瀏覽:2406
 專用性(企業識別)。職業裝必須是為自己單位專門設計或專門挑選的,成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。

  男女并存。職業裝必須有男裝和女裝,滿足企業中男性和女性都要穿的問題,F在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購,又增加了工作難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險),而且還可能導致男女職工心理不平衡。

  方便作業。職業裝是用于工作時穿的,無論選用的是正裝(西裝、時裝),還是工裝,都必須保證穿著時不妨礙工作,而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。

  全號碼覆蓋。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型,成衣一般只提供5-10個號型。統計結果表明,即便男裝用40個號型也只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以,越是高檔的職業裝(比如正裝),越要采用量體裁衣模式。

  服務必不可少。采購職業裝需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理,新來員工(或損壞服裝)的補貨,按部門按崗位分發產品等等。這一切,如果采購成衣,就做不到,因為成衣企業不需要設置這樣的服務部門,也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

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